人力资源一词起源于西方，HR在公司日常管理中提法也日益通用，H是英文中第8个字母，R是英文中第18个字母，故8月18日为中国的人力资源日。人力资源日是专门为人力资源工作者设立的节日，致力于推动国家人力资源管理的进步，帮助企业完善人力资源体系，提高国家人力资源从业者的技能和行业地位的作用。近些年许多同学热衷于成为人力资源人，纷纷去到海外大学攻读人力资源课程，提升自己学历的同时完成人力资源知识的深造。

那英国和澳洲大学的人力资源专业有哪些呢？我们一起来看看吧！

英国篇

1、伦敦政治经济学院(LSE)

人力资源专业有三个方向，分别是人力资源管理、国际雇佣关系和组织行为学。

人力资源的有效管理是任何组织成功的核心。通过学习伦敦政治经济学院人力资源管理课程，同学将获得这一领域的相关知识，概念，分析，还有实践技能。同学将在以下方面获得对这个领域的透彻理解：当代组织的主要内部和外部环境背景，关键人力资源(人力资源)职能，当代就业的主要研究证据，人力资源学习与发展实践的有效途径，以及就业关系的展望与辩论。

2、伦敦大学国王学院(KCL)

HR课程强调组织行为分析，为CIPD认证，毕业可以申请CIPD（英国特许人事发展协会）成员资格。核心课程有人力资源的管理、管理金融环境、组织分析与管理、研究方法、新劳动力市场、多样化管理等。

3、曼彻斯特大学

曼彻斯特大学人力资源主要有两个课程可供选择，分别为人力资源管理与人力资源发展，两门课程虽然相近但是在学习的方向和课程上不尽相同。以下是两个课程的详细信息，同学们可以根据自己的需求和爱好来自行选择：

①人力资源管理硕士（国际发展） MSc Human Resource Management (International Development)的课程介绍：了解人力资源（HR）背景环境的重要性，特别是与发展中国家有关的环境背景。增强学生对人力资源领域当代发展的理解，根据学生自己的专业角色批判性地评估它们。开发与公共，私营和非营利组织的人力资源管理相关的一系列技能。

②人力资源发展硕士（国际发展）MSc Human Resource Development (International Development)的课程介绍：培养知识和技能，使学生能够了解教育如何支持技能发展、人力资源开发战略和开发工具、世界银行和联合国（UN）等国际组织在支持教育和发展举措方面，并建立组织和社区能力的作用。

4、华威大学

研究生课程设置只有人力资源管理和劳资关系专业（MSc Human Resource Management & Employment Relations），华威的HR方向最大特色应该是没有语言课且雅思总分要不低于7。同时，华威非常看重PS。甚至，拒信会直接告诉你，你的PS没表达清楚你的就读意图，所以对不住，没有办法收你。若对HR感兴趣，又喜欢管理相关的专业，但没有专业背景的同学，可以考虑申请。

5、兰卡斯特大学

兰卡的人力资源相关专业开设有两个，分别是人力资源管理（Human Resource Management MSc）和人力资源管理与咨询（Human Resources and Consulting MA）。录取要求均为英国大学二等一学位即985，211是80分+;非985，211是85分以上。其中，人力资源管理专业对学生有背景方面的要求，而人力资源管理与咨询则接受来自任何专业的学生。GRE或者GMAT不强制要求，但在录取时会被考虑或参考，如分数够高可增大录取几率。

6、伯明翰大学

伯明翰的人力资源专业有两个方向，分别是人力资源管理（Human Resource Management MSc）和人力资源与发展管理（Development Management (Human Resources and Development Management) MSc)。其中，人力资源管理专业由伯明翰商学院开设，只接受来自中国前150名院校的学生，如果学生来自国内前100名院校，则均分要求不低于80;如果来自第101-150名的院校，则均分要求不低于85。

人力资源与发展管理学院由社会学院开设，可接受来自中国绝大多数院校的学生，如果学生来自国内前200名院校，则均分要求80以上;如果来自第201-500名的院校，则均分要求85以上;而如果来自第201-500名的院校，均分85%以上的学生也有可能被考虑。

7、约克大学

约克大学人力资源管理硕士专业是职业性、学术性都很强的专业，又由英国特许人事和发展协会(CIPD)权威认证，意味着该专业满足机构的会员的知识需求。该专业教授学生国际上公认的职业技能，并在咨询，招聘，培训和人力资源功能中的其他角色在现代全球经济中的各种工作机会。约克大学人力资源管理硕士专业为同学提供了英国乃至国际上人力资源管理的理论和实践，特别侧重于组织如何管理他们的人才，以实现学生的竞争优势。

澳洲篇

1、墨尔本大学

墨尔本大学的管理(人力资源)硕士专业涵盖了管理活动的广泛领域，包括需要成为一个成功的管理者和领导者的关键领域，如：管理员工，运用战略去管理一个组织的人力资源;激励和奖励员工;处理利益和分析数据，人力资源政策和实践反馈。该专业对于想在综合管理，人力资源，或想要加强管理和领导能力的学生来说是理想专业。为培养学生有关人力资源管理及相关领域工作中所需要的理论知识和实践技能，同样向该专业的学生传授在组织中有效工作所需的技巧和个人能力专业着重培养学生在人事管理中解决问题的能力。每位学生需修满150学分方可毕业。

2、新南威尔士大学

新南威尔士大学开设了2个人力资源管理硕士，主要区别在于第一个学制1.5年，第二个学制2年（除了HRM外，还可以修读一个其他商科细分方向，例如会计、金融、经济学、市场营销等），Master of Commerce (Human Resource Management)、Master of Commerce (Extension) (Human Resource Management)。在这个快速变化的世界中，有效地管理人员是运营和战略成功的关键。这个专业提供了与有偿就业人员（无论是在私营还是公共部门的）管理相关的政策和流程的实践和理论基础。学生将获得一系列更专业的人力资源领域的先进和应用知识，包括员工规划、招聘、选拔和发展、性别平等、员工激励和绩效管理、薪酬管理，退休金、就业法、组织变革、工作场所谈判、国际和跨文化人力资源管理以及职业健康和安全。

3、莫纳什大学

莫纳什大学的人力资源管理专业是一个综合性的课程，重点是让学生掌握现代人力资源相关的专业知识。它是专为正在寻求专业培训和职业发展的人力资源专业人士设置。如果你正在寻找人力资源管理技能或在人力资源管理或相关领域工作，如劳资关系，员工发展，人力资源规划，本专业是比较理想的专业。同学

将学习如何制定人力资源政策，应对组织变革和人才管理，就业管理，比如劳资关系，员工发展，人力资源规划。课程的知识适应了最新人力资源的发展趋势。它是由在人力资源研究前沿的教授和合格学术人员，以及来自私营部门和公共部门有丰富经验的老师教授，以确保课程反映当代实践。该课程具有灵活的结构，包括创新的教学和学习实践，重点发展高层次的管理和领导技能。该课程还包括灵活的学习选择，同学可以选择在校内或校外学习全日制或者非全日制课程。

4、悉尼大学

悉尼大学的商业硕士(个人，管理，企业)专业涵盖了管理的基本功能和管理的过程，以及包括以下选修课程：组织行为学，人力资源管理，组织变革，通信，可持续发展的业务实践，多样性和产业关系。

5、昆士兰大学

昆士兰大学商业学硕士主要是为那些想进入管理角色的申请人而设定，包括那些期望更高学历的现任管理者以及那些想改变职业方向的专业人士。这个专业可以帮助学生获得商业技能并建立特定领域的知识构架。商业学硕士包括两种学制，1.5年和2年，下设七个专业方向，包括：Advertising广告学、Human Resource Management 人力资源管理、Innovation and Entrepreneurship 创新与企业、International Business 国际贸易、Leadership 领导力、Marketing市场营销、Social Impact and Sustainability 社会影响与持续性。

人才是强大国家的基础。人才是所有行业寻求创新和发展的根本竞争力。人力资源管理的理念和实践在未来也会出现新的发展方向，尤其是以下五个方面：1、战略性。2、业务的嵌入。3、工作组织模式变革传统。4、更加强调员工体验。5、新技术发展和渗透的影响。

2020年中国经济仍将持续复杂多变的状态，不少企业为了保留和吸引核心人才，不断优化薪酬福利体系以及保持在市场中的竞争力。由于经济增长趋势明显放缓，企业开始更加注重绩效，越来越多企业开始细化绩效管理部门的职责，并采用更加科学化、系统性的绩效管理方式。人才的培养与发展是一个企业的关键和核心，是促进企业发展的重要因素，成为当下企业竞相争夺的热门人才。随着企业整体网络化程度的不断改善，技术将会逐步取代附加值较低的执行人员，进一步降低HR部门的成本，因此对于即将从事HR的大学生来说，需要对自己所在的行业进行一个更深层次的了解，通过HR专业课程理论学习获得高学历以及实战经验来帮助自己未来业务的稳定发展，这或许是未来HR就业市场的主旋律。

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