专业对对看：人力资源管理硕士专业（利兹大学vs卡迪夫大学）

利兹大学：

本课程毕业生能具备全球人力资源管理高级职业所需的学术知识和专业技能。拥有强大的分析和解决问题的能力，还会成为一名反思型人力资源专业人士。最近的毕业生任职公司有佳能、霍尼韦尔、劳斯莱斯和BAE Systems等蓝筹跨国公司。

卡迪夫大学：

本课程毕业生能在国内和国际公共和私营部门担任人力资源经理、人力资源顾问、人力资源助理、人力资源系统管理员、人力资源协调员、招聘统筹、奖励经理、企业中心协调员岗位，最近的公司去向有：Whitbread、Capita HR Solutions、Pantechnicon、Associate British Ports、Cartrefi Cymru Co-operative、Behavioural Insights Team、Focus Enterprise Hub

Cardiff University。

利兹大学：

本课程涵盖高级人力资源管理概念和主题，包括雇佣法、雇佣关系、性别和平等、培训和发展，以及雇佣关系的全球视角。非常强调在实际商业环境中应用这些知识，同学还有机会与人力资源从业者和公司合作进行案例研究、现场项目和挑战。课程还有国际为重点，借鉴了大学的教学团队以及大学就业关系、创新和变革中心(CERIC) 的领先研究领域。该专业还获得了特许人事与发展协会 (CIPD)的完全认可。

卡迪夫大学：

专业课程使同学专注于组织及其员工产生的影响，培养专业信心、知识和技能，对产生影响和价值的战略和实践提出质疑、评估和做出有效判断。课程还会介绍研究方法、思想的系统分析、数据收集的问题以及用清晰明确的方式表达思想。同时提高同学从道德、专业和持续专业发展的角度思考对专业实践的影响。进一步发展个人学习技能、个人效率技能和特定的人力资源技能，并编写反思性账户，详细说明如何使用和发展这些技能。同学能在不同课程之间找到重要的联系，并具备核心竞争力的 HR 岗位就业技能。

利兹大学：

2门必修课-人力资源管理研究方法与实践、人力资源管理+1篇人力资源管理学位论文（9500字）。12门选修课（12选3）-可持续未来：气候变化、环境和商业、职业心理学、训练与发展、劳工法、数字化、自动化和工作的未来、组织分析设计和开发、雇佣关系、人力资源管理和雇佣关系的全球视角、国际就业政策和劳动力流动、人员分析：战略与实践、比较视角下工作中的性别与平等、多元化管理。

卡迪夫大学：

8门必修课-人力资源管理、雇佣关系、奖励管理 、人力资源研究的当代问题、领导力/工作和组织、劳工法、人力资源在现代职场的实践、人力资源管理/背景和战略。毕业项目（3500字）。暂无选修课。

利兹大学：

目前能知晓利兹大学该专业有2门必修课程和在12门选修课程的考核方式，且多为书面评估、论文、报告、演讲考核。面对书面写作这类考核方式时，同学应当熟悉专业课程书面作业要求，考核内容，知晓论文、报告、个人反思性论文的写作区别，提高学术写作和非学术的能力，提前做好课程预习准备。积极参与课程lectures学习，利用课下时间，提高阅读文献和处理信息的能力，同时逐渐培养分析和观点提炼的学习方法。应对口语表达实践类考核方式时，同学熟悉课程内容是基础，再次需要将所学内容应用在演讲过程中，平时也要在seminars, workshops， tutorials中加强个人和他人的口语交流次数，合理把控演讲时间。

卡迪夫大学：

卡迪夫大学该专业有8门必修课程，其考核方式多为书面评估、面对此类考核方式，同学需要建立完整的课程论文写作计划，提前了解论文写作系统结构、熟悉专业知识，提升信息处理、数据分析能力，知晓论文写作要求，将专业知识理论与个人观点合理地应用在论文写作中。

利兹大学：£29,750

卡迪夫大学：£23,450

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